Enhetschef till Bemanningsenheten - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om verksamheten

Älvdalens kommuns medarbetare har Älvdalens viktigaste jobb. Det är genom medarbetarna som Älvdalens kommun skapas för medborgarna. Med utgångpunkt i vår gemensamma värdegrund, ett aktivt medarbetarskap och ett hållbart chefskap genomförs det kommunala uppdraget med fokus på medborgarna och verksamheternas mål.  
För att lyckas bibehålla den goda kvalitén i verksamheten är kompetensförsörjningen en avgörande fråga och Älvdalens kommun ska därför vara ett attraktivt val för befintliga och framtida medarbetare.  

Som Enhetschef för kommunens bemanningsenhet leder du en verksamhet som skapar en del av kommunens äldreomsorg, förskola, skola och kost - varje dag. Bemanningsenheten ingår organisatoriskt inom Personalavdelningen tillsammans med HR-enheten och Norra Dalarnas Löneservice. Närheten till andra stöd- och specialistroller inom arbetsgivarområdet underlättar och skapar synergieffekter. 

Bemanningsenheten arbetar som ett nav mellan kommunens personalintensiva verksamheter och bemannar utifrån verksamhetens behov av vikarier, extrapersonal och vakanta pass.

Älvdalens kommun, likväl som andra offentliga arbetsgivare, har utmaningar med att klara bemanningsuppdraget. Detta ställer krav på nya lösningar i nära samverkan med verksamheterna. Lösningen är inte en, utan en palett av flera lösningar för att tillsammans klara bemanningsuppdraget. 

Arbetsuppgifter

Som enhetschef är du chef över 4 bemanningssamordnare, ca16 tillsvidareanställda bemanningsundersköterskor (pool) samt kommunens intermittenta medarbetare. Chefsansvaret  innebär verksamhet-, personal- och budgetansvar.

Du kommer att, i nära samklang med medarbetare, kommunens verksamheter och med utgångspunkt i kommunens värdegrund samt uppsatta mål, utveckla och leda verksamheten som en del av helheten.

Rekrytering är en ständigt pågående aktivitet, detta då ett av uppdragen är att rekrytera nya medarbetare till kommunens vikariebank. Som enhetschef är du en del av teamet som rekryterar och du ansvarar även för att rekryteringsprocessen inom enheten fungerar optimalt och utgår från kompetensbaserad rekrytering. 

Inom området personal, arbetstid och bemanning finns en regelstruktur, både i lag och kollektivavtal att hantera. Det gör att det är viktigt att verksamheten har tydliga rutiner och processer som underlättar att göra rätt och som är tydliga och transparenta för såväl övriga verksamheter i kommunen och medarbetare. 

Vem söker vi?

Du är trygg, stabil och har självinsikt. Du är motiverad i att driva utvecklingsprocesser framåt och är positiv till det gemensamma uppdraget. Du har en kommunikativ förmåga och trivs i sammanhang med andra. Du ser till helheten och till hela verksamhetens bästa i agerande och i samband med beslut.  

Du har relevant utbildning på universitet- eller högskolenivå eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer uppnå samma kunskapsnivå. 

För att lyckas i chefsuppdraget har du grundläggande kunskaper i arbetsrättsjuridiken kring rekrytering, anställning, arbetstider och företrädesrätt. Du sätter dig nyfiket in i nya regelverk och har fallenhet av att läsa kollektivavtal. Du har erfarenhet av kompetensförsörjning, rekrytering och har förståelse för bemanningsekonomi i personalintensiva verksamheter.  

Kommunikation och dialog är central i rollen, så du har förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och har även en kulturell medvetenhet.  

Det är meriterande om du har kunskaper om kommunens verksamhetsområden. Vi ser även gärna att du har tidigare chefs- eller ledarerfarenhet och har varit med om att leda i förändring. 

Har du frågor kring tjänsten så är du varmt välkommen att kontakta mig, rekryterande chef, Helena Halvarsson.